La salud de una iglesia se nutre de una predicación bíblicamente sólida. Dios usa su Palabra infalible para hacer crecer su iglesia. Sin embargo, este no es un artículo sobre predicación, sino sobre la jubilación.
La relación entre la sana predicación y la salud de una congregación es obvia. No obstante, ¿cuál es la relación entre la salud de una iglesia y la jubilación de un pastor? ¿Hay una relación? No directamente. Más bien, la relación es indirecta en virtud de la longevidad pastoral. Una iglesia que piensa en la jubilación de su pastor contribuye a su longevidad, y con la longevidad viene la salud. Cuanto más tiempo un hombre pastoree una iglesia, hablando en términos generales, más fruto producirá el Espíritu a través de su fiel predicación y pastoreo (1Co 3:5-11).
Un generoso paquete de compensación contribuye a la longevidad. Los pastores experimentan el amor de su congregación cuando a su familia «nada les falt[a]» (Tit 3:13). Son libres de «pastore[ar] el rebaño de Dios […] no por la avaricia del dinero, sino con sincero deseo» (1P 5:2). Si tú desempeñas un papel en el establecimiento de la remuneración de su pastor, entonces, este artículo es principalmente para ti. Las iglesias saludables pueden planificar de manera proactiva e invertir financieramente en la jubilación de su pastor como una forma de alentar su longevidad.
Debo hacer una salvedad. Los beneficios de jubilación no son aplicables en todos los contextos. Muchos pastores son bivocacionales o están en regiones más pobres. Algunos sirven en el extranjero y dependen de un apoyo financiero limitado o son de países donde la jubilación no existe. No todas las iglesias tratarán este tema de la misma manera. Aunque mis comentarios están dirigidos a las iglesias americanas, cada congregación debe pensar en cómo cuidar a su pastor.
Planifica proactivamente la jubilación de tu pastor
El Señor ha contado cada uno de nuestros días (Job 4:1-6; Sal 90:10; Heb 9:27). Ninguno de nosotros debería presumir del mañana (Stg 4:13-17). Es posible que tu pastor no viva para ver su jubilación. No obstante, es prudente planificar para el día en que ya no pastoree tu iglesia. Eso puede deberse a una salud deteriorada o a la incapacidad de seguir el ritmo de las demandas diarias del ministerio. Por lo tanto, planifica de manera proactiva su jubilación: su reubicación a una nueva temporada de ministerio.
Aquí hay algunas sugerencias para planificar.
Cuando se presenten oportunidades, anímalo a usar sus dones para servir a otras iglesias y ministerios. Si es posible, dale la libertad de predicar en otras iglesias, enseñar en seminarios, escribir para ministerios, ofrecer liderazgo para su denominación o red, hacer viajes misioneros y más. Estas oportunidades amplían sus relaciones y perfeccionan sus dones que podrían ser usados en una nueva temporada de ministerio cuando se retire como tu pastor a tiempo completo.
Fomenta la planificación financiera desde el principio de su ministerio. Por ejemplo, dirígelo a un planificador financiero certificado para ayudarlo a establecer metas razonables. Asegúrate de que tenga un testamento en vida. Ofrece pagar por esos servicios dentro de sus primeros cinco años. Si es joven, puede que tenga deudas estudiantiles y la Financial Peace University [Universidad de Paz Financiera] de Dave Ramsey, lo podría ayudar. Sea lo que sea, haz que alguien acompañe a tu pastor y a su esposa para ayudarlos a planificar.
Organiza consejeros sabios para ayudar a planificar su jubilación. Proverbios 15:22 dice: «Sin consulta, los planes se frustran, pero con muchos consejeros, triunfan». Tu pastor, su familia, sus compañeros ancianos y la congregación se beneficiarán al tener «muchos consejeros» que elaboren un plan para su jubilación. Considera crear un «equipo de supervisión de jubilación» compuesto por ancianos, diáconos y miembros de confianza. Cuando tu pastor tenga entre 50 y 55 años, este grupo podría trabajar con él y, si fuese necesario, con su esposa, para responder preguntas como:
- ¿Cuál es el plazo aproximado para una jubilación planificada?
- ¿Cuál es el plan de transición para su reemplazo?
- ¿Quiénes son los posibles candidatos de reemplazo?
- ¿Hay formas en que cuidaremos de su viuda o de sus hijos con necesidades especiales?
- ¿Cómo podemos administrar sus años de sabiduría, experiencia y relaciones hasta la jubilación?
- ¿Cuál es el progreso de su plan financiero?
Cualquier plan es solo eso: un plan. Se pueden cambiar o desechar por completo, así que no te preocupes. Sin embargo, podría ser útil para muchas personas planificar con anticipación.
Invierte financieramente en la jubilación de tu pastor
La Biblia recomienda remunerar a los pastores por su labor fiel. Pablo dijo: «Los ancianos que gobiernan bien sean considerados dignos de doble honor, principalmente los que trabajan en la predicación y en la enseñanza. Porque la Escritura dice: “No pondrás bozal al buey cuando trilla”, y: “El obrero es digno de su salario”» (1Ti 5:17-18; cf. Gá 6:6).
En la medida de lo posible, trata de pagarle a tu pastor. Es un buen servicio a tu iglesia el invertir financieramente en pastores fieles.
¿Cuánto deberías pagarle? Eso depende. No obstante, inclínate hacia la generosidad y la confianza, como sugiere la palabra «doble» en el pasaje anterior. En un contexto estadounidense, es bueno estructurar su remuneración con un paquete de «salario y beneficios» en lugar de un paquete de «suma global». El primero reduce la obligación tributaria y asegura que los fondos se gasten adecuadamente. Esto también le permite a un pastor saber cuánto tienen él y su familia para gastos de manutención y donaciones caritativas. Generalmente, un buen paquete estará compuesto por cinco partes: salario, subsidio de vivienda, atención médica, jubilación y recursos del ministerio y educación.
Da generosamente a todos estos, incluido un plan de jubilación. Cualquier hombre calificado para pastorear no está en el ministerio por dinero (1Ti 3:3; Tit 1:7). Si no puedes confiarle dinero, ¡no debería ser tu pastor! Las carreras más lucrativas están en el sector privado, puede que incluso haya dejado una para ser tu pastor. La expectativa estándar durante la jubilación es del 80 % al 90 % de los ingresos previos a la jubilación. Tu pastor probablemente esté consciente de sus limitaciones financieras para cumplir con esa expectativa. Está proveyendo fielmente para su familia, dando generosamente a la iglesia y ahorrando para emergencias, pero no sobra mucho. Así que da generosamente a su jubilación.
De ser posible, aporta el 10 % de su salario a un plan de jubilación. Si él comienza a pastorear joven como lo hice yo, esos fondos crecerán con aumentos salariales y ganancias de inversión. Otros factores pueden requerir dar más del 10 %. Si estás proporcionando una vivienda que es propiedad de la iglesia, es posible que necesite ingresos adicionales para comprar o alquilar cuando se jubile. Es posible que tenga hijos con necesidades especiales que dependerán económicamente de él. Estos factores pueden justificar una contribución de jubilación del 15 al 20 %.
Otro factor a considerar son los gastos de manutención durante las diferentes temporadas de la vida. Las escalas salariales tienden a aumentar con la antigüedad, pero también lo hacen los costos con una familia en crecimiento (créanme, tengo tres niñas adolescentes y un niño preadolescente). Por lo tanto, los años de ganancias máximas en los que un pastor puede invertir en su jubilación son limitados. Si lo hace, y anímalo amorosamente a que lo haga, las contribuciones paralelas son un incentivo útil. Por ejemplo, da una contribución base del 10 % y luego iguala sus contribuciones hasta un determinado porcentaje.
No soy un planificador financiero. Soy pastor, así que consulte a alguien que conozca el estado fiscal particular de un pastor y las opciones de inversión antes de hacer contribuciones para la jubilación. Pero un plan de jubilación diseñado exclusivamente para ministerios es el 403(b). Maximiza los beneficios disponibles para los pastores: sus contribuciones están protegidas de impuestos y no están sujetas a SECA; se pueden designar como subsidio de vivienda al jubilarse, y mucho más.
Último consejo: la vivienda y la atención médica son los gastos más importantes en la jubilación. Si su pastor optó por no recibir el seguro social, ese ingreso y el seguro médico americano no estarán disponibles por su salario de la iglesia cuando se jubile. Es aconsejable ayudarlo a planificar los gastos de atención médica redirigiendo los reembolsos de SECA a su jubilación en lugar de ingresos adicionales.
Otros pueden tener soluciones financieras más creativas para la jubilación de su pastor. ¡Excelente! Mi aliento es, si es posible, invierta generosamente en ello.
Una palabra a los pastores
Hermano pastor, gracias por tu servicio. Puede ser inconcebible pensar en la jubilación. En este momento, te estás preparando para la próxima reunión de ancianos, sesión de consejería o sermón en Isaías. Esas responsabilidades importan exponencialmente más que la jubilación. ¡Persevera! Trabaja diligentemente por el bien de las almas confiadas a tu cuidado por las cuales darás cuenta (Heb 13:17).
¡Alabado sea Dios si este consejo te ha ayudado de alguna manera! Encuentra un líder de confianza para descubrir cómo dar los pasos para implementarlo. Continúa dedicándote al ministerio de la Palabra y la oración. Ora por humildad. La búsqueda de asesoramiento requiere transparencia sobre tu gestión financiera. Sé humilde para recibir consejos y corrección si es necesario.
Si el Señor quiere, tu iglesia existirá después de que te hayas ido. Así que invierte en «hombres fieles, que sean capaces de enseñar también a otros» (2Ti 2:2). Comparte el púlpito y las responsabilidades de liderazgo con hermanos piadosos y dotados. Puedes correr más tiempo y más rápido en el ministerio con su ayuda. Si tú eres el pastor predicador principal, la responsabilidad de crear una cultura en la que los miembros no dependan únicamente de ti para la enseñanza y el pastoreo recae en ti. Estarán mejor preparados para el día en que te jubiles después de años de ser enseñados y atendidos por una pluralidad de ancianos.
Conclusión
Habiendo pastoreado la misma iglesia durante catorce años, conozco el fruto que nace de la longevidad. Nuestra relación de unidad, amor y confianza no se forjó de la noche a la mañana; llegó a través de la perseverancia y la generosidad. Estos santos han sido pacientes con mis defectos y generosos con su amor en palabra y obra. Hemos crecido juntos a través de la paciencia y la longevidad que, Dios mediante, continuará hasta mi jubilación o el regreso de nuestro Salvador.
